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【劳模风采】巾帼不让须眉

作者:姜卫国 来源:海纳科技 浏览数:798 发布时间:2019/2/19 9:36:40

巾帼不让须眉

——记集团公司2018年度劳动模范、海纳科技公司综合管理部主任 王延宁

王延宁,女,汉族,197311月出生,201110月入党,高级人力资源管理师、经济师。曾先后担任安装?#23548;?#21103;主任、汽配?#23548;?#20027;任、仓库主任、办公室主任、人力资源部主任,现任济宁矿业集团海纳科技机电股份有限公司综合管理部主任。——

1992年参加工作以来,她凭借着敢于创新的魄力、坚韧不拔的毅力,由一名普通的一线职工成长为一名企业中层管理人员。她先后被授予海纳公司先进工作者、先进中层干部、技术标兵,济矿集团先进工作者、爱岗敬业标兵、优秀共产党员、劳动模范,济宁市总工会“五一”巾帼奖章等荣誉称号。

勇立改革潮流

王延宁同志自担任综合管理部主任以来,全面梳理了公司行政、党务、工会管理等工作职责内的流程、制?#21462;?#36710;辆管理、招待流程、出门?#20013;?#35268;范;党费的缴纳流程规范、党组织生活定期开展以及重点党务事项开展等方面进一步得到了有效提升。先后牵头对公司全厂卫生环境进行整体性整治、打造切合公司?#23548;实?#25991;化墙、规范两堂一舍等活动,彻底改变了海纳公司整体形象,尤其是牵头办理的地面环境大提升活动得到了非煤检查组的高度评价。

 与此同时,王延宁同志先后主导起草制定了海纳科技公司《劳动用工管理制?#21462;貳ⅰ?#35774;计人员聘任和补贴发放办法》和《激励员工自学成才的管理办法》《技能人员内部竞聘办法》、重新修订了《工资分配方案》,在企业“三项制度改革”中起到了中流砥柱的作用,以女性特有的?#25913;?#23558;各项改革内容落实到位。

通过制定详细的改革方案,有序推进了企业三项制度改革。围绕销售租赁中心、研发中心、维修中心、加工制作中心管理主体责任转变做好了前期启动工作,奠定了试行事业部制转变的基础;优化设置了计划物控部,?#24459;?#35745;划组、仓储组、物流组、?#20998;首?span lang="EN-US">;计划职能和执行职能得以明确分开;通过组织架构的调整、岗位职责的明确,向制约进一步发展的老大难等遗留问题开刀,公司发展动力转换成效初显。

在薪酬改革方面,重新制定了《工资分配方案》,一线员工全部实行计件工资?#25176;?#30410;工资;管理人员岗位工资重新修订,调整加大绩效工资比例,极大地提高了干部职工积极性;实施?#23435;?#25925;旷工、长期病休人员清退制度,制定了病事假审批制度,使公司人力资源管理更加?#32454;?#35268;范。

通过一系列的改革,有力地保障了公司正常的生产和工作秩序;通过进行的劳动、人事、薪酬体系改革,体现了多劳多得、按绩取酬、高效公平的薪酬制度;完善合同用工管理,创造了一个良?#29028;托?#30340;用人环境;贯彻“提升企业文化、改善员工素质”的原则,进一步发挥人力资源专业管理的纽带作用,为公司的发展起到了有力的良性文化保障。

敢为人先竞风流

“工欲善其事,必先利其器”,王延宁同志深知要出色地完成工作,务必提升自?#19994;?#29702;论水平和业务知识水平。近?#25913;輳?#30001;于工作岗位的变动,她更能自觉结合自身工作加强业务学习,努力学习信息化知识和各项人力资源管理、企业管理政策,不断提高自身素质和工作本领,切实做到懂政策、业务精、潜力强,能快速适应工作岗位变化。

通过“自己学、带动科员学”等多种方式,高效、合理处理了公司劳资纠纷,有效规避了企业劳动用工风险,在解决企业老人员、老问题上做出了突出的贡献。有人认为工资福利工作枯燥无味繁琐并且很累人,“干好?#21496;?#24212;该干、干不好受埋怨、职责重大”,不?#25954;?#20174;事这项工作。

?#25112;?#36807;这副重担时,她感觉到的是沉甸甸的职责。工资福利工作服务范围涉及海纳科技机电设备公司和煤机厂职工,服务对象近300多人,每年年度?#24049;?#22686;资、工资日常异动审批、年?#25112;?#37329;审批、新进人员及各项津贴、福利审批工作每年多达?#20064;?#20154;次,工作量十?#24535;?#22823;,但她都能与科室人员一齐任劳怨地如期完成各项工作。

情真意切细雨润春风

王延宁同志平时积极深入?#23548;洌?#20027;动与职工沟通,做好员工思想工作的同时,关心职工的生活,尽力解决职工在生活中遇到的问题,解决职工的后顾之?#29301;?#20445;证员工以良好的精神状态投入在工作中。

为做好职工的沟通管理工作,平时积极深入?#23548;洌?#20027;动与职工沟通,做好员工思想工作的同时,关心职工的生活,尽力解决职工在生活中遇到的问题,解决职工的后顾之?#29301;换?#26497;做好员工权益密切相关的工作,调解员工之间的矛盾关?#25285;?#20445;证员工以良好的精神状态投入在工作中。

 在做?#29028;?#32435;公司整体工作的同时,积极做好煤机厂各项工作。为做好煤机厂稳定工作,经常深入煤机厂家属院、职工家中做思想工作,对于?#29616;?#24037;提出需要解决的问题,更是详?#25913;托?#30340;解答、解决处理;为做好煤机厂历史遗留问题,更是向上级部门咨询政策、学习政策,文件材料整理收集几十份,经常与?#29616;?#24037;座谈了解当时厂内状况,查阅留存的档案材料等,在每一项问题的解决上都有理可循有据可依。王延宁同志始终坚持以职工为本,以职工群众为中?#27169;?#20197;女性特有的?#25913;澹?#36827;一步发挥管理人员的纽带作用,为公司的发展提供了坚实的后盾保障。

王延宁同志政治坚定、?#38505;?#36143;彻执行党的路线方针政策,自觉加强党性锻炼和理论修养,具有强?#19994;?#25919;治意识、大局意识和责任意识,能时刻保持清醒的政治头脑,始终坚持正确的政治方向、政治立场。工作能力强,该同志担任中层干部工作多年,积累了丰富的工作经验,工作中注重榜样示范,以身作则;对上能够较好地完成各项工作任务,对下能够密切联?#31561;?#20247;,处理好各种关?#25285;?#34920;现出较强的组织协调能力和开拓创新意识。工作态度?#38505;媯?#20855;有强?#19994;?#36131;任感和事业?#27169;?#31215;极进取,勤政务实。爱岗敬业,团结同事,作风端正,?#25176;南钢攏?#24037;作严谨,踏踏实实,尽职尽责、一丝不苟。工作?#26174;?#23454;苦干,是一名群众信赖的好干部。

“世上无难事,只怕有心人”,这是王延宁经常?#20197;?#22068;边的一句话,她是这?#27492;档模?#20063;是这么做的。作为企业为数不多的女性中层管理干部,她能够担负起自己所应承担的责任,能够完全服从公司的工作安排并且能够圆满完成各项工作任务,多年来如一日,任劳任怨,不?#20999;量啵?#24471;到企业干部职工的一致认可。

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